Le test MRS ou méthode de recrutement par simulation est une approche qui vise à déterminer les compétences et les potentiels des candidats au moyen d'une simulation réelle du travail. Si la méthode classique consiste à analyser les informations sur les CV, le test MRS a été mis en place pour remodeler la façon dont les recruteurs jugent un candidat. Faisons le tour d'horizon de cette méthode novatrice.
Qu'est-ce qu'un test MRS ?
L'histoire raconte que la MRS est née de l'initiative de France Travail (ancien Pôle emploi) en 1995. À l'époque, le directeur de cet établissement chargé de l'emploi en France a démontré que certains métiers ne nécessitent pas de diplôme ni de formation. Il a voulu convaincre les recruteurs d'aller au-delà des expériences professionnelles passées et des diplômes pour évaluer les candidats de par leurs habiletés et leurs compétences réelles. Il consiste directement à réaliser une simulation des tâches en rapport avec le poste visé et à évaluer les compétences en fonction des prouesses accomplies durant l'évaluation. Il est important de savoir que la MRS peut être utilisée dans différents domaines. Il peut très bien servir dans le secteur de l'industrie, du bâtiment, de la logistique, de la grande distribution ou encore du domaine médico-social.
Le test MRS est un outil d'évaluation statistique
Il est à noter qu'outre la simulation, la MRS repose également sur des principes statistiques. Afin d'évaluer les compétences des candidats de manière objective, les données quantitatives sur les performances sont collectées. Elles sont ensuite analysées et mises en relation avec les aptitudes requises pour le poste. Par rapport aux méthodes d'analyse classiques basées sur des facteurs subjectifs, la MRS se concentre sur l'observation des comportements en direct.
Comment fonctionne un test MRS ?
Le test mrs est une approche qui repose sur différentes étapes. Pour assurer une évaluation équitable, il faut suivre chaque étape, quel que soit le secteur d'activité de l'entreprise recruteur. Pour ce faire, il faut :
- procéder à l'analyse du poste et dégager les habiletés requises
- créer des exercices de simulation
- réaliser une évaluation préalable du candidat
- prévoir un entretien de motivation après la simulation.
Il est essentiel de savoir que la MRS (méthode de recrutement par simulation) fait recours à divers outils et logiciels. Le choix de ces derniers dépend essentiellement de l'activité de l'entreprise. Les logiciels de gestion de compétences, les outils de réalité virtuelle, les plateformes en ligne… sont autant de ressources qui aident à optimiser le mode de recrutement.
Le test MRS suit un protocole structuré
La MRS suit principalement un protocole structuré. La structuration de cette évaluation a été pensée pour garantir une évaluation objective et impartiale. Il faut, de ce fait, suivre chaque étape du protocole. L'analyse du poste est requise afin de définir les compétences clés que chaque candidat doit avoir. À l'aide des outils et des logiciels, il faudra ensuite créer les différents exercices adaptés à chaque poste. Il est possible de combiner les simulations avec d'autres tests pour plus d'efficacité. Une fois cette étape franchie, il est nécessaire de centraliser les informations pour une évaluation précise de chaque candidat.
Quels sont les avantages d'un test MRS ?
La méthode de recrutement par simulation est une pratique qui offre de multiples avantages. A priori, elle offre la possibilité de profiter d'un processus de recrutement fiable. La structuration du protocole, l'exposition du candidat à des situations réelles présentent des données concrètes et pouvant être analysées aisément. Les résultats obtenus sont également précis. Le plus avec la MRS, c'est aussi sa flexibilité. Cette approche peut très bien être adoptée pour différents contextes.
Le test MRS offre une analyse précise et adaptable
Cette méthode de recrutement créée par Pôle emploi a l'avantage de fournir une analyse pointue. Il ne suffit pas de faire des suppositions sur les expériences passées ou sur les parcours détaillés dans le CV, il permet de simuler des scénarios et de juger les candidats suivant les faits réels durant la simulation. Approche adaptable, la méthode de recrutement par simulation peut très bien être ajustée suivant les exigences de chaque secteur et des services. Dans le domaine de la restauration, par exemple, les simulations peuvent concerner le travail en équipe, la gestion de la pression ou encore la capacité à bien manier les ustensiles.
Quels sont les inconvénients d'un test MRS ?
Bien que cette méthode de recrutement novatrice présente des points forts, il dispose également des défis qui se doivent d'être pris en compte pour éviter les mauvaises surprises. La mise en place du recrutement par simulation demande de la rigueur et une bonne préparation. L'interprétation et l'analyse des données récoltées au cours de la simulation ne sont pas, par ailleurs, données à tout le monde. Elles requièrent une certaine expertise pour pouvoir dégager des conclusions hâtives et peu approfondies.
Le test MRS nécessite une compréhension technique approfondie
La bonne compréhension de la technique de recrutement par simulation est nécessaire. Les entreprises recruteurs doivent être formées à cette approche. Il faut donc un temps d'adaptation et de préparation pour mettre la MRS en place. Il faut par ailleurs que les recruteurs aient une parfaite connaissance des exercices et des points à retenir d'un exercice en particulier. Ils devront être capables de savoir créer des exercices qui cadrent avec les paramètres et les exigences du poste. Outre la préparation, l'analyse des résultats demande aussi une technique spécifique. Il ne suffit pas de juger les candidats suivant les ressentis des recruteurs, il faut miser sur des analyses plus poussées.
Méthode de recrutement innovante initialement créée par Pôle emploi, la MRS repose sur des simulations de travail réelles. En plus des tests traditionnels, les candidats sont amenés à reproduire des tâches en rapport avec le poste visé. Avec un protocole structuré, commençant par l'analyse du poste, passant par la création des exercices et la simulation réelle, cette approche assure de nombreux avantages. Elle permet une évaluation impartiale, un résultat précis et offre une flexibilité d'application dans divers domaines. Toutefois, elle requiert une expertise technique en matière de création de simulations et d'interprétation des résultats.
