Le monde s'est transformé numériquement mais aussi économiquement, de ce fait trouver le bon talent est parfois devenu compliqué, surtout quand il vous le faut ! La pénurie de candidats est un problème majeur dans la vie d'un recruteur, les méthodes de recrutement évoluent constamment pour pallier à ces problèmes mais il persiste. Les entreprises essayent de s'adapter tant bien que mal à cette évolution constante des exigences de ces profils pénuriques, mais même en faisant cela elles n'arrivent pas à trouver la perle rare qui les rejoindra. La communication de l'employeur devra être adaptée au réseau qu'il emploie, ne négligez pas les réseaux sociaux qui peuvent être une vraie mine d'or ! Ne vous laissez pas abattre et n'hésitez pas à employer d'anciennes méthodes telles que le réseautage.
Qu'est-ce qu'un profil Penurique ?
Les profils pénuriques se trouvent plutôt dans certains secteurs d'activités et métiers bien précis, pour lesquels il est difficile de trouver du monde. Malheureusement, le nombre de postes vacants est un gros problème que personne n'arrive à pallier. Par exemple, certains secteurs comme l'IT sont touchés de plein fouet et attirer un talent n'est pas chose facile. Que veut donc dire profil pénurique ? Il s'agit d'une personne qui a des compétences très recherchées et spécifiques à un secteur donné.
Comment attirer les profils pénuriques ?
L'une des premières choses que le candidat regarde, ce sont les avantages que vous lui proposez et l'intérêt qu'il trouvera dans les missions. Soyez donc impactant dès la première lecture, en lui montrant pourquoi vous et pas un autre ! S'il sait qu'il est recherché, votre futur talent sera très exigeant et il exigera plus qu'un simple profil. Soyez donc intransigeant sur votre offre d'emploi.
Comment procéder au recrutement et attirer un bon profil sur un marché en plein bouleversement ?
Tout d'abord, connaissez votre marché et sachez quels postes sont vacants
Avant d'entamer le recrutement, faites une mise au point sur les différentes sources que vous utiliser pour trouver des candidats et les méthodes que vous utilisez. Posez vous certaines questions comme : Pour quelles raisons ce secteur a du mal à trouver des talents pénuriques ? Pourquoi les candidatures ne correspondent pas au poste proposé ?
Chaque cabinet ou entreprise qui recrute se doit de bien connaître ses méthodes pour trouver le candidat idéal et d'adapter sa stratégie en fonction du secteur d'activité. Optimisez votre fiche d'emploi dès le début pour attirer seulement les bons candidats et pas ceux qui vous feront défaut.
Le secret : être attractif et se démarquer des autres entreprises
Si vous souhaitez trouver le candidat idéal, dans ce cas il est important d'inverser les rôles : vous devez faire venir le candidat à vous et pas l'inverse ! Mettez en avant tous les avantages qu'il percevra en intégrant votre société, les valeurs qui caractérisent celle-ci, la méthode de travail et bien d'autres points à aborder avant l'entretien. Vos talents doivent vous remarquer avant que vous les remarquiez !
Prenez exemple sur de grandes sociétés américaines telles que Apple, qui font des publicités de recrutement pour faire venir à eux les talents. Faites preuve d'un peu de créativité sans faire nécessairement une publicité, mais en communiquant au moins sur les réseaux. Sur LinkedIn vous pourrez demander à votre réseau de demander à leur réseau de vous dénicher un futur talent.
De quelle manière une entreprise procède pour recruter et garder ses talents pénuriques ?
Une entreprise doit-elle être exigeante envers les profils pénuriques ?
Les candidats peuvent se montrer eux-aussi exigeants quant aux avantages qu'ils souhaitent et qui n'apparaissent pas sur l'offre d'emploi. C'est pour cela, qu'il est essentiel de vous démarquer en faisant une fiche d'emploi attirante et qui se démarque des autres en offrant des avantages en fonction des compétences que vous exigez pour votre candidat. Il faut lui donner envie d'intégrer votre entreprise et pas une autre !
La transformation digitale de votre manière de recruter, une priorité pour vous
Le digital est la clef pour votre processus de recrutement dans tous les métiers de nos jours, toute personne dans les ressources humaines pense digital désormais ! De plus, vous pouvez trouver vos candidats sur les réseaux sociaux, ce qui vous facilite la tâche pour trouver le profil le plus adapté.
Avoir une vision plus large que le simple fait de trouver un candidat
Le monde moderne avec toute sa technologie a facilité l'embauche dans les entreprises et de nombreux talents peuvent ainsi être trouvés plus facilement. Un talent rare est trouvable en moins d'heures de recherches que d'antan, les recruteurs voient leur travail facilité ! Cependant, bien que la recherche soit plus facile, il n'en reste pas moins compliqué de recruter ces talents qui manquent à votre effectif. Maximisez vos chances de recruter le bon candidat en travaillant correctement votre fiche d'emploi. Certains métiers recherchent des profils bien particuliers et en adéquation avec les exigences de l'entreprise qui propose l'emploi. La communication est la clef pour trouver votre candidat idéal !
