Recevoir une réponse négative suite à une candidature peut se montrer décourageant, surtout lorsque vous avez investi du temps et de l'énergie pour assurer durant le recrutement et l’entrevue. Toutefois, il est essentiel de ne pas prendre un refus comme un échec, mais plutôt comme une occasion d'apprendre et de rebondir. Que faire après avoir reçu un courrier refus candidature ? Comment transformer la situation en opportunité d'amélioration et de progression dans sa recherche d'emploi ? Découvrez à travers cet article ce qu'il faut faire si vous faites face à ce cas.
Comment gérer une réponse négative à une candidature ?
A priori, gérer la réponse négative d'un employeur requiert une prise de recul. Vous ne devez pas vous laisser submerger par la situation ou par la frustration. Il est tout à fait normal de ressentir une déception, mais cela ne doit pas laisser affecter votre motivation dans votre recherche d'emploi. L'idéal est de prendre un peu de temps pour digérer la nouvelle et de rebondir.
Adopter une approche constructive face aux refus
Faire face à une réponse négative candidature passe par l'adoption d'une approche constructive. Vous devez commencer à accepter la situation de manière sereine, sans jugement direct. Vous devez garder en tête qu'un rejet n'est pas nécessairement un reflet de vos compétences ni de votre valeur professionnelle. Notez qu'une entreprise ne peut pas recruter tout le monde. Au lieu de vous remettre en question, prenez conscience que chaque processus de recrutement est une opportunité d'apprentissage. Vous avez pu connaître différents aspects du processus, vous avez eu l'audace de vous présenter et vous avez fait de votre mieux pour décrocher le poste. En valorisant ce que vous avez acquis, vous resterez motivé et confiant pour rebondir et aborder de nouvelles opportunités.
Éviter les réactions impulsives et les conclusions hâtives
Pour faire face à un retour négatif de la part d'un recruteur, les candidats se doivent d'éviter les réactions compulsives et les conclusions hâtives. Cela affichera une mauvaise image sur le candidat. Si le candidat est directement face au recruteur, l'idéal est de garder le calme et de rester professionnel. Si vous avez reçu une réponse négative candidature par mail, il est plus judicieux d'envoyer un mail de remerciement exprimant votre gratitude pour l'examen de votre candidature et gardez le contact. Une telle attitude fait bonne impression et offre la possibilité de renforcer vos relations professionnelles.
Formuler une demande de retour avec respect et ouverture
Cette approche est plutôt adaptée pour un refus par mail, mais il est aussi possible pour un candidat ayant passé un entretien direct de demander un retour avec respect suite à un retour négatif du recruteur. Au moment de rédiger la lettre (message par mail) ou de demander un retour, le candidat est tenu d'adopter une approche humble. Il faut préciser que vous cherchez à comprendre les raisons du refus pour mieux préparer vos futurs entretiens. Cette démarche témoigne de votre professionnalisme et de votre maturité. Cela démontre également votre motivation à progresser.
Comment transformer un refus de candidature en opportunité de croissance professionnelle ?
Une réponse candidature négative peut très bien être transformée en une opportunité de croissance professionnelle. Chaque retour, même négatif, se révèle être une expérience enrichissante. Le retour de la part d'une entreprise recruteur contient des informations précieuses permettant aux candidats d'identifier leurs forces et les aspects de leurs candidatures qui requièrent une amélioration. C'est l'occasion d'analyser votre profil et de déterminer :
- les compétences à renforcer
- les formations supplémentaires requises
- les ajustements à réaliser sur le CV ou la lettre de motivation
- les perfectionnements à faire pour les entretiens.
Analyser les retours pour identifier les axes d'amélioration
L'analyse des retours suite à une reponse candidature negative se révèle être une étape cruciale pour identifier les axes d'amélioration. Si le candidat a reçu des commentaires de la part du recruteur, il faut prendre le temps de les étudier minutieusement. Il est essentiel de noter que ces retours peuvent révéler des aspects des candidatures ayant besoin d'être ajustés, que ce soit les compétences techniques, la présentation du profil (du parcours) ou la performance durant l'entretien. En prenant connaissance des lacunes, les candidats peuvent mieux comprendre les raisons du refus dans le processus de recrutement.
Élaborer un plan d'action pour les prochaines étapes
Quel que soit le poste visé ou le futur poste à décrocher, il est possible de tirer profit d'un refus ou des commentaires du recruteur pour élaborer un plan d'action pour les prochaines étapes. La connaissance des axes d'amélioration offre aux candidats la possibilité de définir des objectifs clairs et mesurables. En se référant aux réponses négatives des candidatures auprès d'une entreprise, les candidats auront l'opportunité de mettre en place des objectifs (mise à jour du CV amélioration des compétences en entretien, acquisition de nouvelles qualifications sur un domaine précis…) pouvant être suivis sur une période définie.
Comment rester motivé après avoir reçu une réponse négative à sa candidature ?
Après avoir reçu une reponse negative candidature, rester motivé peut sembler difficile, mais c'est une étape cruciale pour poursuivre la recherche d'emploi de façon positive, quels que soient l'entreprise et le poste visés. En tant que candidat, vous êtes tenu de garder en tête que le refus fait partie intégrante du processus. Une entreprise recherche seulement un ou quelques profils pour certains postes. De plus, dans le domaine du recrutement, très peu de candidats arrivent à décrocher un poste à la première tentative. Le monde professionnel étant concurrentiel, tous les candidats que vous voyez postuler dans une entreprise ont tous été au moins une fois refusé.
Cultiver une mentalité de résilience et de persévérance
Il est important pour un candidat de cultiver une mentalité de résilience et de persévérance. Pour maintenir votre motivation, gardez en tête que chaque refus est une expérience et une opportunité de croissance. Prenez, par ailleurs, le temps de vous rappeler vos réussites passées, que ce soit un projet personnel, un projet professionnel, des diplômes obtenus… Notez bien que ces moments témoignent de votre capacité à réussir et à avancer. Vous pouvez, en outre, pratiquer des activités qui renforcent votre confiance en vous. Cela peut être un exercice physique, des hobbies, une méditation, etc., tant qu'elles vous offrent la possibilité de libérer votre esprit et de réduire le stress. Comme cela, vous êtes armé et prêt à aborder chaque nouvelle candidature avec un état d'esprit positif.
Bien qu'un refus de candidature se montre difficile, il s'agit d'une situation qui peut offrir de précieuses leçons pour renforcer vos futures candidatures. En analysant les retours reçus, vous pouvez identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser votre profil et votre compétence. Au lieu de vous décourager, adoptez une attitude proactive face aux défis professionnels et gardez en tête que chaque refus est une occasion d’ajuster votre approche. Utilisez chaque expérience, même celle qui semble décevante, comme un levier pour progresser et aller de l'avant.
